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第一篇: 处罚通告格式
为进一步加强公司各级人员作风建设，严肃工作纪律，营造健康向上的良好工作氛围，现就严格执行“禁酒令”通知如下：
一、严格执行禁酒规定
公司所有员工严禁在工作日午间饮酒（确有接待任务的，总公司由董事长批准，各项目由项目总经理批准）；严禁在值班期间饮酒；严禁在任何时间、任何场合酗酒；严禁酒后驾驶机动车；其它时间饮酒，不得因饮酒影响履行岗位职责或借酒滋事。
二、提高思想认识，加大宣传力度
实行禁酒制度是公司规范化建设的重要组成部分，是保证公司各项工作顺利推进、优化公司整体形象的重要举措，各部室要从改进工作作风的高度，充分认识实行禁酒令的重要意义，把执行禁酒令规定作为加强工作作风建设的重要工作内容来抓。要加大宣传教育力度，将禁酒令的相关精神传达到全体工作人员，让每一名干部职工都明确禁酒令规定的具体要求，自觉执行禁酒规定。各部门负责人要切实增强纪律意识，自觉带头落实“禁酒令”规定，确保令行禁止。
三、强化监督检查，严格执行禁酒纪律
1、总公司行政部要加大对“禁酒令”执行情况的检查力度，组织不定期专项检查。
2、项目办公室要对项目所有领导及员工禁酒令执行情况进行监督，如发现项目办公室知情不报或故意隐瞒，将罚款500元/次。
3、公司将广泛接受群众对发现的违规饮酒行为的举报，如举报属实，公司将对举报人给予500元/次的奖励。
四、加大处罚力度，严格执行禁酒纪律
1、对首次违反禁酒规定的有关人员和相关负责人给予通报批评，并给予1000元/次的罚款。由行政部（或项目办公室）出具罚款通知单，经董事长（或项目总经理）签字后交财务执行。
2、对一个月内两次工作日午间违反规定饮酒的领导或员工给予劝其离职的处分。
3、对因饮酒影响工作、酗酒寻衅滋事、造成恶劣影响的，一律先停职反醒一周，并公开作出检讨；造成安全责任事故的，将按照有关规定，追究其法律责任；
4、对禁酒令执行不力、屡禁不止、造成恶劣影响的部室，将追究主要负责人直至项目总经理的责任。
以上通知自公布之日起执行。
第二篇: 处罚通告格式
公司各部门、各厂区：
为进一步加强管理，维护工作秩序，严格遵守劳动纪律，树立良好的公司形象，对禁止饮酒等有关问题作出以下规定，要求全体员工认真遵守。1、公司所有员工在公司期间（包括工作时间和非工作时间）禁止饮酒。因饮酒造成的事故或身体伤害，由当事人自行承担，与公司无关。公司不承担任何经济责任。给公司造成损失的公司有权要求当事人赔偿。情节严重的，依法追究刑事责任。2、严禁随时酒后驾驶机动车。如果司机外出时发现饮酒，必须立即停止并上报办公室。如果酒后驾驶公司或个人车辆发生交通事故，当事人应承担全部损失，同行应承担同等责任。3、严禁酒后驾驶机动车。各部门负责人不仅要带头遵守，还要严格管理本部门要严格管理本部门员工。如果部门员工违反了规定，他们将被追究责任。5、第二次违反规定，各部门负责人应当事长和当事先给予罚款500元；第二次，并给予各部门负责人和当事先处罚款。
本规定自下发之日起执行，以往规定与本规定有冲突的以本规定为准。
第三篇: 处罚通告格式
关于对两起打架事件的处理决定
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;
扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
XX公司
时间
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