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【篇1】大学生实现共同富裕的原因
共同富裕在一些地方做到了，而在另外一些地方是要换一种方式才能实现。比如，浙江做到了，被中央作为共同富裕的示范区。浙江的共同富裕主要体现为城乡收入差距相对较小。这一点很多地方做不到，为什么？因为浙江发达的制造业主要是民营企业，且主要集中在乡村。
乡村富裕了，城乡收入的差距就小。其实广东福建的很多乡村地区也做到了，那些地方民营企业发达。工业化程度高的乡村更富裕，这也为城乡融合发展和城乡一体化提供了良好的基础条件，这些地方的乡村正在变成城市的一部分。
而大多数乡村地区，农民以务农为主并通过劳动力外出（通常去大城市）打工而改善收入，这种情况下，实现共同富裕就只能通过提高大城市的户籍城市化率，让外来打工的劳动力人口及其家庭彻底变成城里人才行。一些大城市的政府要想明白，像北京上海这样的老龄化如此之高的地方，不在扩大户籍人口上迈出这一步，那就会逐步失去发展的后劲。
实现共同富裕，很多人认为就是要用二次、三次分配主导一次分配。这是误读。中央明确提到要在高质量发展中促进共同富裕，要扩大中等收入群体比重。这就表明初次分配机制依然是实现共同富裕非常重要的基础的方式。
我认为，扩大中等收入群体比重，最重要的还是要坚持合理的初次分配机制。这就要给更多的人能够在经济中的正规部门就业。正规部门是工薪收入相对较高、公司治理相对规范、社会保障相对完善的部门，而扩大经济中这些正规部门就业的比重，政府就需要创造并维护更加公平的市场竞争环境，真正取消不必要的行政性的准入壁垒，确保更多拥有竞争力的企业能够在市场上安心发展，并愿意做强做大。
所以，不要以为在追求共同富裕的目标时初次分配不重要了，相反，政府致力于改善和优化初次分配的市场机制，稳定企业家信心，对于持续扩大正规就业的比重至关重要。这才是扩大中等收入群体规模的关键。
实现共同富裕这一长远目标，合理的初次分配依然是基础。初次分配当中有一个重要的比例，通过它可以看出初次分配是否那么合理。这个比重就是劳动成本或劳动者报酬在国民收入中占的份额。这个份额反映了国民收入是如何在资本和劳动两个要素之间进行分配的。
尽管这些年来我们的劳动报酬占比有所上升，但过去30年平均而言还是比较低的，最低的时候还不到40%。作为参照，主要国家包括美国大概在70%左右（美国这些年有所下降，反映了美国经济的一个结构性问题）。
中国的这个占比在过去30年为什么这么低？直接原因是因为我们的平均工资水平确实还比较低。我们过去在农业的闲置劳动力规模大，从供求关系来说是工资低的一个基本原因。但更重要的原因是我们还没有真正实现就业充分的市场化和建立起合理的工资形成机制，还在很多部门保留着计划经济时期的低工资政策。
虽然改革开放以来我们实行了就业制度改革，开放了劳动力市场，但我们可以想想看，今天在正规部门就业的100人当中，有多少实际上是在国家（所谓体制内）部门就业的？这些部门包括国家机关、国有企业、金融机构和事业单位。这个比例相当高的。有报道说一流大学毕业生有3/4去了体制内。这些国家部门依然保留着低水平的固定工资政策。当然，尽管这些国家部门的名义工资不高，但由于体制保护产生租金，员工的实际待遇则是另外一回事。
但真正的问题是，从一般均衡角度来看，这个体制内的低工资政策，事实上可能成为劳动力市场平均工资水平的锚，扭曲市场上的工资形成机制。去年总理谈到的6亿人的人均月收入在1000元左右，多半是这种低工资政策的必然结果。
说到这，我想起几年前刘遵义教授在香港接受记者采访时说过的同样的话。于是我在网上找到了采访的原文。这里我摘录如下。他是在回答中国为什么有那么大的财政来源时说了下面这段话的：“因为中国实行低工资政策。
为什么它可以实行低工资政策呢？因为以前在非农业部门做事的人，都是政府雇员，开始就给他们三十六块钱的工资，你要来就来，不来就算了，大家都愿意来，因为三十六块钱总比在农村好吧？中国一直以来都是低工资政策，中国的劳动力成本占GDP的比例低于50%，美国则是不到70%。
到了今天，中国政府直接间接雇用的人，差不多占到社会劳动力的一半，政府只给这么多工资，那私营部门会想，我为什么要给多？在低工资政策下，中国企业的人力成本普遍较低，利税较高，而国企比例比较高，政府也就有了很大一块收入。
如果你研究苏联的话，它有‘剪刀差’，就是说一定要压低农产品的价格，提高工业产品的价格。这是政府行为，跟供需关系无关，用‘剪刀差’把农村的盈余拿走了。低工资政策是同样的道理，但是中国人没人谈这个东西。”
所以，在收入初次分配中要合理提高劳动报酬或劳动成本在国民收入中的比重，必须深化改革我们的就业制度，大幅度降低体制内就业的比重，用工资形成的市场机制取代计划经济时期的低工资政策。目前看，要完成这个任务，还任重道远。
【篇2】大学生实现共同富裕的原因
日前，重要文章《扎实推动共同富裕》深刻阐明促进共同富裕的一系列根本性、方向性问题，具有很强的思想性、理论性、现实性、指导性。“要先富带动后富，最终实现共同富裕”的伟大目标是时候推行前进一步了。在这个荣光时代里青年干部被赋予重大使命，也是前所未有的机遇。青年干部必将不负时代所托，砥砺奋进，为实现共同富裕贡献青春力量。
筑牢“臣心一片磁针石，不指南方不肯休。”思想上的“高层建筑”。治国之道，富民为始。共同富裕，民之所盼。中国共产党自诞生之日起，就把马克思主义写在自己的旗帜上，把实现共产主义确立为最高理想，把为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴作为初心使命，团结带领中国人民为创造自己的美好生活，为消除贫困、改善民生、实现共同富裕进行了长期艰辛奋斗。正是我们党带领全国人民驰而不息的努力，才有了今天的繁华故里。作为新时代的青年干部，更应秉持我们党的优良传统，坚守如磐初心，砥砺完成使命。青年干部应在自己的岗位上坚定信念，脚踏实地“为人民服务”，全体青年干部都要以之为遵循，在迈向共同富裕的道路上贡献智慧和力量，走好属于青年干部的每一步。
发扬“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”作风上的“高风亮节”。淡泊名利，甘于奉献是中华民族精神的重要组成部分，是共产党员应有的精神追求。实现共同富裕并不是整齐划一的平均主义，不同人群实现共同富裕的程度不尽相同，实现共同富裕时间有先有后，不同地区富裕程度也会存在差异，并不是齐头并进的。路无言，支撑行人脚步;树无声，遮蔽头顶风雪，青年干部要成为这样的“路”，成为这样的“树”，赤子其人，寸心如丹，广大青年干部不计个人得失，不求名利地位，为实现共同富裕蛰伏努力，为实现伟大事业默默奉献，用自己的青春、智慧、热血铺就共同富裕的成功道路。
秉持“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”行动上的“高昂奋进”。大道之行，天下为公，社会主义追寻的共产主义亦是此意。共同富裕是马克思主义的一个基本目标。从马克思在《一八五七—一八五八年经济学手稿》中说，在未来的社会主义制度中，社会生产力的发展将如此迅速，生产将以所有人的富裕为目的;到毛泽东同志在新中国成立初期就指出：“这个富，是共同的富，这个强，是共同的强，大家都有份。”再到邓小平同志多次强调共同富裕，指出：“社会主义最大的优越性就是共同富裕，这是体现社会主义本质的一个东西。”直到强调要“坚定不移走共同富裕的道路”。共同富裕一直是社会主义孜孜以求追寻的目标，然而共同富裕道路无章可依，只有靠我们党自身边思考边探索边前进。我们正处于前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，在这个过程中往往出现很多新问题无先例可循，遇到各种矛盾和挑战。但是，“凡是有利于党和人民的事，我们就要事不避难、义不逃责、大胆地干、坚决地干。”作为青年干部更应该发扬好敢于担当、勇于作为的可为精神，将“小我”融入“大我”，在矛盾关口挺身而出，在危机挑战前迎难而上，方能蓄积敢为人先的闯劲，冲锋陷阵的拼劲，百折不挠的韧劲。在实现共同富裕的路上扬起风帆，激荡奋斗热情。
【篇3】大学生实现共同富裕的原因
消除贫困、改善民生、实现共同富裕，是社会主义的本质要求，也是中国共产党的重要使命。
从成立之日起，中国共产党就团结带领中国人民为创造美好生活开始进行艰辛奋斗。新中国成立为摆脱贫困、改善人民生活打下了坚实基础。改革开放以来，党团结带领人民实施了大规模、有计划、有组织的扶贫开发，取得了前所未有的伟大成就。党的十八大以来，以***同志为核心的党中央把脱贫攻坚摆在治国理政的突出位置，组织开展了声势浩大的脱贫攻坚人民战争。
脱贫攻坚补上了全面建成小康社会的最大短板。9899万农村贫困人口全部脱贫，获得感、幸福感、安全感显著增强。832个贫困县全部摘帽，区域性整体贫困得到解决。脱贫地区整体面貌发生历史性巨变，经济社会发展大踏步赶上来。脱贫攻坚战的全面胜利，标志着我们党在团结带领人民创造美好生活、实现共同富裕的道路上迈出了坚实的一大步。
脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。实现人的全面发展和全体人民共同富裕仍然任重道远。“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出，“十四五”时期全体人民共同富裕迈出坚实步伐，2035年人的全面发展、全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展。
征途漫漫，惟有奋斗。“十四五”已经开局起步，我们要切实做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作，走中国特色社会主义乡村振兴道路，持续缩小城乡区域发展差距，让低收入人口和欠发达地区共享发展成果，在现代化进程中不掉队、赶上来。在全面建设社会主义现代化国家新征程中，我们要脚踏实地、久久为功，朝着逐步实现全体人民共同富裕的目标砥砺奋进。
【篇4】大学生实现共同富裕的原因
共同富裕是社会主义的本质要求，是人民群众的共同期盼。党的十九届五中全会对扎实推动共同富裕作出重大战略部署，支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区，这是中央给浙江的任务、期待和要求，是对于浙江的信任和肯定。中国巨石作为一家总部位于浙江的制造业企业，我觉得在实现共同富裕的前进道路上要明确“做什么”“怎么做”“怎样做更好”。作为企业的管理层，要立足于企业微观，推动企业高质量发展、高速度增长、高品质提升，企业才能有足够的实力和更多的精力投入到实现共同富裕的奋斗中，实现共同富裕和企业高质量发展的双推进。
巨石积极主动承担企业责任，在十四五规划中对员工未来五年的薪酬待遇不断提升作出了承诺，使发展进步与员工共担，发展红利与员工共享，通过高水平、高要求、高素质，实现高待遇，引领产业工人的待遇水平。在关爱员工的同时，还要关注员工的家庭，让员工家属能够享受到小有所学、老有所养、病有所医、家有所居，稳固共同富裕的根基。中国巨石深耕玻纤制造，更要在做大、做强、做优上做足文章。
“共同富裕”建设要落到实处，实体经济必须加速发展、加快发展，特别是制造业更要加速发展，更要高质量发展，这是共同富裕的基本点。我们处于重要历史时期，肩负重要历史使命，首先从爱企、爱岗、多做贡献、创造价值开始，把企业发展融入实现共同富裕的大局。多创造利润、多缴纳税金，为政府更有财力推动共同富裕做更多贡献;不断投资、不断发展，提供发展平台、创造就业岗位，为社会就业走出新路;优化劳动环境、降低劳动强度、提升劳动技能和水平、加强环保治理、强调绿色生态，承担企业应尽的社会责任。
在实现共同富裕的新征程中，中国巨石很乐意在政府的引导下，多帮扶，多帮困，多做慈善，多承担民生要求，多承担社会责任;有信心在实现共同富裕上发挥应该发挥的作用，做探索、做示范、做表率，为实现共同富裕做贡献。