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【篇一】生产一线员工的通讯稿
企业的发展，既依托于通过对外部资源的整合与转换来创造价值，也依托于通过对内部资源、经营行为的整合来建设企业文化。企业文化，不仅仅是支撑企业发展的基石，更是保证企业基业长青的生命力。不论内、外部环境的变化给企业的发展带来的是机遇或是挑战，企业文化都可以在不同的环境下――从企业理念、经营准则、员工个人行为等方面转化为一种竞争力，促使企业更好的抓住机遇或面对挑战。
******实业经过10多年的发展，已深深认识到企业文化建设对公司的重要性。逆水行舟，不进则退。在当今如此艰难的环境下，公司更要注重最基础、也最重要的企业文化建设。为系统化、有效率的推动企业文化建设工作，公司邀请了众人培训团队来帮助公司开展这方面的工作。
20XX年***月***号，《XX-***企业高绩效团队系统化培训》的第一课――《工作着是快乐的》在公司顺利开课。虽然没有最好的培训场地，但并不影响所有员工积极参与培训、寻求改变的信念。因为有着优秀的老师授课，所以大家听课时始终激情饱满。因为有着活跃的现场氛围，所以大家都积极配合老师的各个活动。因为有着寻求改变、渴求进步的信念，所以整个培训过程都让人觉得振奋激昂。虽然课时只有短短的3个小时，然而，“工作着是快乐的”这一理念已然被所有员工牢牢铭记――不管工作中、生活中充满了怎么样的不可预知，我们始终要以积极、责任、快乐的心态面对。
【篇二】生产一线员工的通讯稿
为帮助新参加工作人员快速成才，在院党委统一部署和医务科精心组织下，我院于20***年9月1日至5日对新进人员开展了为期一周的岗前教育培训。本次岗前培训是我院近年来组织规模最大、投入最多的一次，在院领导高度重视、教师认真带教、学员们积极配合下，整个岗前培训工作取得了圆满成功。
本次培训内容丰富，覆盖面广，主要有专题讲座(包括：院史院情教育、职业道德教育、医德医风、法律法规、医患沟通、核心制度、医疗文书规范、院内感染控制、医院管理规定、工作制度及相关职责等)、实践技能培训和观看教学录像等。
赵***主任的“如何做好一名临床住院医师”专题讲座拉开了本次培训的第一篇章。赵主任以医院荣辱观引领职业价值取向为核心的精彩讲解为大家的人生之路指引了前进方向，给大家树立了正确的世界观﹑人生观和价值观。张阳主任的“沟通艺术，医患沟通”的讲座互动性很强，生动不枯燥，深深地吸引了在场每位人员，让各位新人体会到了沟通的艺术魅力。郑智慧科长讲授的“医疗纠纷防范与对策”，让大家对医疗纠纷有了新的认识，增强了对医疗纠纷的防范意识。王主任讲授的院内感染知识及职业暴露的防护，提高了大家对院内感染重要性的认识，同时树立了新进人员自我保护意识。李科长有针对性地做了法律法规知识和医疗文书书写规范专题报告，并带领大家学习了医院规章制度和相关行为规范等。引导大家牢固树立“依法行医、依法执业”法律观念，严明了工作和组织纪律。
本次培训提高了新进人员的思想政治觉悟，牢固树立了医院荣誉感和自豪感，对于传承和发扬我院的优良传统和拼搏进取精神，激发爱院爱岗、干事创业的激情，培育严谨的工作和组织纪律观念，培养吃苦耐劳、艰苦奋斗作风，提升自身综合素质方面起到了极大地推动作用。
在本次岗前培训期间，学员们表现积极，态度端正，严于律己。培训结束后大家纷纷表示：通过培训，明确了培训目的，对我院的改革发展历程有了整体的了解，对医院医疗质量管理、法律法规、行为规范、医患沟通、服务理念等方面有了深刻理解，对我院今后的发展方向有了较清晰的认识，学到了综合知识，提升了综合素质，增强了上岗的信心，并将会受益终生。
整个岗前培训工作得到了职能和临床各科室的大力支持，保证了新员工顺利的完成岗前培训任务，体现了我院各科室对人才培养的高度重视和积极参与。为他们快速融入医院这个大家庭，更快胜任未来工作，创造了良好环境。
【篇三】生产一线员工的通讯稿
安全生产，重在防患
近日，江苏省如东县化工园区某化工厂一槽罐车发生氯气泄漏事故，造成该工厂多名员工中毒，近千名园区员工被紧急疏散。该事故发生后，立刻引起园区领导跟化工厂的高度重视。我公司密切配合安全环保等执法部门推行安全防患工作，同时公司上下严密排查安全隐患，加大安环工作力度，加强员工安全培训，确保安全生产。
加强装置检查、设备保养和安全器材配备
氯气泄漏事故发生后，生产技术部指导各车间再一次全面检查了试生产装置。生产技术部修订了违规操作工艺危害分析资料，并重新调整了工艺控制指标。设备部安排机电仪表组以及外协单位做好装置的设备维修和保养工作，增加反应釜上方的消防水喷淋系统，避免了泄压时酸性气体来不及吸收而逸出的问题。安全环保部负责检查维修期间的现场安全监护，对进入限制性空间的防护器材进行采购，并增加了应急消防器材的配备。
加强应急预案演练
公司已在今年针对氟化氢泄漏进行了两次综合应急预案的演练。4月19日，二氟甲烷车间针对反应器穿漏又做了专项应急预案演练。几次演练的成果在5月6日回流塔穿漏事件中通过了实战考验。事实证明，平时应急救援演练的扎实到位及有针对性，能在最大程度上减少企业的损失，并保证无人员中毒伤亡事故。
在5月22日如东县沿海经济开发区管委会召开的安全事故通报会上，安监局王局长肯定了我公司安全应急模拟演练的重要性，他指示企业要强化组织安全应急模拟演练，不断提高员工的应急能力，争取使安全模拟演练实现常态化。
加强员工培训教育
由安全环保部门组织，对公司全体员工进行了安全培训，再一次普及了安全知识和安全器材的使用方法，并观看了安全事故VCR。各车间员工进行了工艺和操作培训，进一步增加员工操作能力和工艺流程的理性认知。
夏季即将来临，高温季节历来是安全事故的高发期，涉及到的安全注意点也更多，安全防患工作显得格外重要。只有切实做好安全防患工作，加强员工安全培训，不断强化员工的安全意识，企业才能长足发展。
【篇四】生产一线员工的通讯稿
20***年***月***日，由公司组织的内训师管理培训在***人力资源公司顺利开展，这是公司自成立以来首次建立起属于自己的培训师团队。此次内训师队伍涉及到很多方面，公司各个层级员工的培训需求都将得到满足。
为了更好的提高企业整体管理水平，满足企业战略需要，提升员工能力，营造全员学习的氛围，公司组建了自己的内训师队伍。希望通过自己人培训自己人的思路，有针对性的进行知识技能的传授。此次的内训师队伍，是对员工自己报名或内部推荐的方式进行选拔，然后统一进行培训!培训的主要内容包括授课技巧、讲课思路、如何调动课堂气氛，做好与学员的沟通等。
内训师培训做为公司培训项目的一种，是企业最有价值的投资，同时它还是一种双赢的投资。即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强内训师本人和学员的整体素质和能力，使广大员工受益。所以说，培训是企业送给员工的最佳礼物。
【篇五】生产一线员工的通讯稿
为加快新员工融入公司的步伐，增加新员工的归属感，20***年2月20日-2月23日公司企业大学组织了近两个月新入职的员工进行培训，本次培训也得到各个部门的大力支持，先后有20余位来自各个部门的负责人、资深讲师来为新员工授课，课程也涵盖了企业文化、职业素养、公司介绍、制度介绍和产品知识、销售技巧等等。
本次培训共有近40位来自各部门的新员工参与，满意度达到96.76%，96%的学员表示获得了适用的新知识，以及可以在工作上应用的一些有效技巧或技术，也更了解公司文化了。
此次培训为期4天，前2天为公司文化及制度，以及各版块介绍，还有安全、礼仪等通用课程，后2天则是为营销人员打造的产品知识、销售技巧、仪器装机实操培训。安排满满，让新员工们能够更快地进入角色。
本次培训邀请了20位讲师，包括公司运营副总、各版块负责人(总监)、资深经理等，也体现出公司对新员工重视。此次培训新增了对公司各版块的介绍，以及国际销管制度的介绍，使培训更加全面。
此次培训圆满结束，希望新伙伴们在***茁壮成长，越来越好!
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