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【篇1】新员工入厂须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您更快的适应公司的的工作环境，请您仔细阅读本公司有关规定：
上班时间:
1. 上班时间为早上8：00-12：00，下午13：30-17：30,18:00后算加班。
2. 按时上下班，不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事须请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、无加班打卡。
3. 打卡可提前30分钟，工作迟到5分钟内口头警告，上班迟到1分钟扣款1元，超过15分钟，从第16分钟算起每分钟扣款2元；月累计或连续迟到达三次者，另记警告处理（负激励乐捐20元）。
4. 公司采用指纹打卡计算出勤，员工漏打卡可以签卡，每月可签卡三次，超过三次5元/次扣罚
5. 因故不能上班需提前4小时请假，病假需出示医院证明，不得无故旷工，上班时间外出需办理放行条。
6. 请假须写《请假单》，交所在部门领导批准。车间员工及管理人员请假超过7天者，需经理以上人员批准，未经批准擅自离开工作岗位则视为旷工，按旷工条例处理；
7. 请假应按请假日期回厂复职，请假回厂复职者，工资发放按请假天数推迟。
离职形式:
8. 试工期为7天，不合格无工资。新进人员须经试用期（试用期为三个月），试用期间态度不端正、工作不认真、不努力、严重违反厂规、隐瞒病史，一律按开除处理，试用合格签订劳动合同后正式录用。
9. 本公司离职有四种形式：辞工、开除、自动离厂、急辞工。 辞工按正常薪资领取（需提前一个月申请），开除扣除应发工资的50%，自动离厂薪资全部扣除，未满三个月急辞工扣除基本工资50%以及所领取的工衣工鞋工帽22元，三个月以上扣除应发工资的50%。
10. 已过试用期员工辞职须提前1个月填写辞职申请单，经公司领导批准后生效，否则按急辞工处理。离职人员须在离职前做好工作交接，归还财物（如工牌、饭卡、钥匙等）。辞工、急辞工、开除者工资将于离职后的下个月发薪日发放（发薪日为25号），其他时间公司一律不发放。
11. 未经批准无故不上班者作旷工论处，旷工半天扣除1.5天基本工资，旷工1天扣除3天基本工资（月薪人员同时扣职能补贴和生活补贴），连续旷工三天，则视为员工单方与公司解除合约自动离职，公司给予公告除名处理，无薪资结算。
12. 凡辞工、开除、自动离厂须到人事处交接，归还属于公司的财物（如宿舍钥匙、工牌、饭卡等）。薪资结清后在规定时间由保安人员检查方可出厂。
13. 未按约定离职日期提前出厂者，一天扣二天薪资，期间如违反厂规，要加倍处罚。人员离职后，在外做任何事情，与公司无关。
纪律规范:
14. 严格遵守宿舍规定，按时作息，不得带与公司无关人员入住公司宿舍。爱护宿舍公物，节约用水，不随地扔乱垃圾。如有不搞卫生、影响他人休息等现象，违者罚款10-50元。
15. 禁止将厂内劳动设备、产品等公有财物私自带出厂内，一经发现赔偿损失并移送公安机关处理，且无薪资结算。
16. 员工必需遵守车间内之各项纪律规定，不得带头怠工或罢工，不准打架、斗殴、集众滋事。
17. 凡员工不得使用非本人身份证证件入职,并入职填写员工履历表必须属实,如有虚报经查实,公司将开除处分。
18. 员工须认真保质保量完成上级下达的各项任务，严格执行工艺标准和安排操作规程。不按规定操作流程，造成任何意外、损失，一切后果自行承担。
本人已阅读并知悉本（员工入职须知）和公司的相关规章制度，如违反愿意接受相应处分。
【篇2】新员工入厂须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，尽快熟悉本公司、了解本部门和本岗位的工作情况，使我们合作能够轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。
一、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。
二、员工要爱岗敬业、尊重领导、服从管理和安排；要发扬爱护工厂、热爱工作岗位、关心同事、搞好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。
三、员工进入工作岗位，必须严格按照生产设备操作规程进行生产，做到安全、均衡、文明生产，保证生产能够按时、按质、按量完成上级指定的生产任务。
四、入职：员工入职时须向公司办公室提交个人身份、学历证明等有关有效证件原件和复印件各1份，个人近期一寸彩色照片三张，上述证件原件在办公室查验后将立即返还员工。公司和员工签订劳动合同，新进员工的试用期为二个月，试用期满后转为正式员工的公司依法办理社会保险手续。试工6天内，被认为不适合工作岗位而辞退的员工，无权要求按劳动合同标准结算工资，而是由公司按每天15元的标准发放试工报酬；自己要求离职的员工，视为自动放弃该试工报酬。
五、离职：员工无论任何原因和情况离职，都须提前一个月（特殊岗位二个月）在公司人事部领取离职申请表并按公司规定办理好离职手续。对正常离职人员的工资公司将按当月工资发放日如期打到员工个人的银行帐户上。未提前申请的均为紧急辞工，视为该员工同意公司扣除其总结算工资的50%以支付培训费、紧急核算手续费等补偿。试用期内离职人员、公司辞退人员（即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者），公司将在当日算清工资，于次日下午4点后在保安室领取，﹙违反规章制度者将按照犯错的程度给予相应的处罚﹚。
六、劳动纪律：要求员工佩戴厂牌，穿工作服上班，严禁员工上班期间串岗、睡岗、严禁员工之间吵架、斗殴，员工不得代人打卡，否则打卡人和被代大卡人每次各罚款50元。
七、请假：员工请假须填写《请假单》并经过有相应审批权限的主管签字后方为有效，无请假者或请假未获批准擅自离岗者按旷工论处，旷工一天公司将给予扣除当事人3天基本工资的处罚。员工在未告知的情况下擅自离岗，一律以旷工论处，连续旷工2天或者一个月累计旷工3天者按自动离职处理，并视为放弃结算当月薪资的权利。
八、进餐：公司有内部食堂提供就餐，公司每月给予一定的伙食补助，员工就餐应该严格遵守公司相关规定。要在食堂进餐的员工需先在公司办公室登记，餐费在当月工资发放时扣除。食堂一般不接受非本公司人员进餐。
九、住宿：公司提供住宿，具体安排调配将由公司办公室统一安排，不要求住宿的员工公司每月补助30元。员工宿舍6-8人/间，水电费按实际使用金额人均在员工当月工资中扣除。
十、工资：员工工资在次月25日发放（节假日顺延）。
【篇3】新员工入厂须知
1、所有人员严禁携带火种、香烟进入生产区域。本公司员工按《安全生产奖惩管理制度》、《安全生产责任制考核制度》等相关制度进行严厉惩处。外来人员严禁携带火种、香烟进入本公司生产区域，违者将按本公司制度严厉惩处；
2、一线员工上班期间不得将手机带入生产区域；外来人员在生产区域防爆区域内严禁使用手机，违者将按本公司制度严厉惩处；
3、所有员工进入车间、仓库等生产岗位必须穿戴个人防护用品，如：安全帽、工作服、劳保鞋、未按要求穿戴个人防护用品进入车间、仓库等生产岗位者，按公司相关规定进行考核。外来人员进入生产区域必须佩戴安全帽等相关防护用品，违者将按照本公司制度严厉惩处；
4、所有外来车辆进入生产区域前，必须在我公司二道门处加装阻火器。违者，我公司有权拒绝进入厂区进行装卸料。门岗未按规定要求外来车辆加装阻火器并放行，对当班人员按公司管理制度进行处罚；
5、外来人员进入我公司生产区域，严禁擅自开动本公司任何设备、仪器。擅动者按本公司安全管理制度进行严厉处罚；
6、应急管理（1）本公司各生产车间、仓库、罐区均配置应急器材箱（柜），非紧急情况下严禁使用应急器材；（2）本公司应急电话：
7、进入我公司生产区域，应严格遵守我公司相关安全管理规章制度。
【篇4】新员工入厂须知
1．凡属本厂员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本厂所制定的一切规章制度。
2．凡属本厂员工必须忠于职守,服从管理人员的合理指挥,不得阳奉阴违或敷衍塞责。
3．凡属本厂员工必须年满16周岁且身体健康,品行端正。
4．所有受雇本厂的员工不得在外从事兼职工作,若有发现立即辞退处理。
5．所有新进员工前一周均为试工期,若不合格则无薪辞退,试工合格后方可正式试用。一般月薪员工试用期为三个月,日薪或件薪员工一般试用期为一个月。本厂可根据新进员工的试用表现延长或缩短其试用期。
6．所有员工上班时间必须佩带厂证,不得穿拖鞋、背心、短裤、短裙进入车间。
7．所有员工必须遵守考勤管理规定:上下班必须打卡,任何人不得代人打卡或授意他人打卡,不得迟到、早退、擅离职守、旷工。连续旷工三天或一个月旷工达五次作无薪自动离厂处理。
8．所有员工辞工必须提前一个月以书面形式提出申请,经批准后方可办理离职手续。试用期满急辞工者本厂一律扣30%工资以代替提前一个月申请。
9．所有员工必须遵守宿舍管理规定:任何人不得在宿舍内赌博、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动,未经许可任何人不得留宿非本厂人员。
10．所有员工必须遵守用餐管理规定:排队打饭打菜,任何人不得在饭堂内酗酒、打架闹事,不得将剩菜剩饭倒入洗碗池内。
11．所有员工必须遵守安全管理规定:严格按照安全操作规程作业,任何人不得在厂区范围内吸烟,不得携带易燃、易爆物品进入厂区。
12．所有员工必须遵守门禁制度:上班时间若因工作需要外出,须有行政部批准的放行条方可放行;若因私事外出,须到行政部办理请假手续后,保安方可放行。
【篇5】新员工入厂须知
为公司及职工人身、财产安全，现加强公司门禁管理，使人员、车辆进出厂区规范有序，现结合公司实际情况作如下告知：
1、大门出入管理：
1、职工凭厂牌进入厂区，安保负责监督、检查、放行。凡未佩戴厂牌或《出入证明》的职工及职工家属需要进入厂区时，需职工本人请示部门领导，经部门领导向安保确认后方可入内，且安保做好登记。
2、凡入住公司宿舍楼的职工家属需长期进出厂区的，必须在公司前台登记并领取《出入证明》，进出时凭证进出厂区。
3、职工搬离行李外出时安保须进行排查，确认无问题后方可放行。
4、生产期间严禁职工家属、小孩进入生产车间及办公区。违者将取消其家属或小孩住宿资格，同时自行承担相关安全责任。职工或职工家属在住宿期间凡对公司造成经济损失的，将追究其经济赔偿责任。
5、严禁流窜吸烟，严禁在非吸烟区吸烟。
6、严禁携带易燃易爆、管制刀具、毒品等进入厂区。
7、凡未办理入住登记的人员，一律不得留宿公司住宿楼。
二、外来人员管理：
1、外来人员（包括推销员、业务来往人员、施工或维修工等非本厂职工）先电话联系公司相关人员，再到安保处进行登记，待相关部门确认后，根据指示安排。
2、有外来应聘人员由安保先负责登记，再电话通知前台，经询问确认后方可入内，安保向其指引应聘位置。
3、政府机关人员或水、电、气、电信等公司人员来访时，安保直接与行政经理或后勤主管联系，根据指示安排入内。
二、车辆进出管理：
1、员工车辆必须在前台做好登记，由管理部门发放《车辆出入通行证》，若未登记的车辆一律不得进入厂区。
2、外来人员的车辆，安保要做好登记（登记入厂时间、入厂事宜、车牌号及身份证等信息）。如无法提供身份证明，安保则告知让与相关人员联系。
3、如有办事人员车辆入内，安保需指引车辆放在指定的位置，不得乱停乱放。
4、园区装卸车辆，入厂需做好登记，安保负责检查车辆是否有危险物品与人员；出厂时需检查一切物资（与生产相关的所有物品，包括纸品、机械配件等），且必须持有相关部门负责人审批的货物《出门证》方可出厂。
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