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【篇1】新时代产业工人队伍建设改革工作
产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。
2017年4月，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，为加快建设一支高素质的产业工人队伍明确了“路线图”“时间表”，一项与亿万产业工人息息相关的重大改革拉开大幕。
5年间，从“试点探索”到“区域展开”，从加强产业工人队伍思想政治建设到着力提升产业工人队伍素质，产业工人队伍建设改革不断走深走实。一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍正阔步走在新征程上。
组织推动凝心聚力
作为一项系统改革，产业工人队伍建设改革需要凝聚各方的智慧和力量。
5年来，党中央、国务院及相关部门出台《关于提高技术工人待遇的意见》《关于推行终身职业技能培训制度的意见》《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》等相关文件近百个，各省（区、市）均已成立推进产业工人队伍建设改革组织领导机构，各地方制定产改专项规划或纳入地方整体规划，把产改工作列入年度考核或督查范围，压紧压实责任，创新改革举措，狠抓任务落实。
2021年12月24日，十三届全国人大常委会第三十二次会议完成对工会法的修改，明确规定了工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益等内容。“产业工人是改革的重要参与者、积极推动者和直接受益者，只有坚持改革为了产业工人、依靠产业工人、造福产业工人，始终围绕产业工人特点和需求来谋划和推进改革，才能激发起广大产业工人的主人翁意识，调动起积极性主动性创造性，为改革注入强大动力。”全国总工会党组成员、推进产业工人队伍建设改革协调小组副组长兼办公室主任马璐说。
加强产业工人思想政治引领，引导广大产业工人听党话、感党恩、跟党走是改革的初衷之一。全总深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，超500万职工参加“永远跟党走 奋进新征程”演讲比赛，超8000万人次通过线上线下方式聆听了身边榜样的奋斗故事。
“1995年12月，组织批准了我的入党申请。我就想当一名好电工，给乡亲们送去光明，让大伙过上好日子，如果遇上急难险重任务，我也会第一时间冲上去。”谈到入党初心，国网安徽省电力有限公司宿州供电公司输电带电作业班班员许启金这样回忆。许启金用行动坚守初心，用实干担当使命，累计高质量完成1200多项高压带电作业任务，消除3500多处输电线路隐患，完成创新项目100多个。
像许启金一样优秀的高素质产业工人还有很多。5年来，我国产业工人队伍状况发生了明显变化，截至2021年底，全国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万人。
技能成才技能报国
技能是产业工人的立业之本。按照《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出的“构建产业工人技能形成体系”的要求，一项项举措陆续推出，改变也悄然而至。
——劳动和技能竞赛提档升级，工匠人才破土冒尖。
胡兴盛是中国航天科工集团二院二八三厂的一名数控维修工，工作之余，胡兴盛喜欢参加各类技能比赛。“赛场上，与优秀的‘技能大咖’同台竞技，既能开阔视野，也能激励我苦练技术，精益求精。”胡兴盛说。经过无数次的练习，胡兴盛获得了2021年第七届全国职工职业技能大赛“数控机床装调工”冠军。
以比促学、以赛促练，各行业各地方将技能大赛融入推动产业工人队伍建设改革的进程中。在全国总工会的推动下，技能竞赛由“速度型”“体力型”转向“智力型”“效益型”，广大职工踊跃参与，一批具有劳动热情和创造潜能的技术人才破土冒尖、脱颖而出，展示出工人阶级的时代风采。据统计，“十三五”期间，有1.14亿人次职工参加各级工会开展的技能比赛活动，有405.6万人次职工通过技能比赛晋升技术等级。
——实施职业技能提升行动，助力产业工人建功立业。
“这是我参加地铁建设评估会的体会，供大家学习参考。”忙完手头的工作，全国劳模、中铁二院副总工程师张海波打开手机，点开了以自己名字命名的“张海波劳模创新工作室”的微信群，分享最近一段时间的工作总结。“作为全国劳模，我要主动发挥传帮带的作用，助力青年人增长本领，带领他们开展技术攻关，创新突破。”张海波说。成立7年来，张海波劳模创新工作室已经成为劳模工匠、技能大师、专业技术人员、专家学者等创新人才充分交流、智慧众筹、成果共享的新空间、新平台。
成立劳模和工匠人才创新工作室，是用人单位推进产业工人队伍建设改革的生动实践。据统计，截至2021年底，全国已建成劳模和工匠人才创新工作室8.2万家，激励了更多职工特别是青年职工走技能成才、技能报国之路。按照《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》确定的目标，到2025年底，全国示范性劳模和工匠人才创新工作室将达到500家左右，各级各类创新工作室达15万家。
与此同时，相关部门运用互联网促进产业工人提升职业技能。教育部建成国家数字教育资源公共服务体系，汇聚实训、案例、精品课程等资源4000余条；工信部推出“工业和信息化技术技能人才网上学***台”，累计上线六大类476门课程8968个视频，浏览量超2000万人次，为550万人次提供技术技能学习服务；全国总工会建成“技能强国——全国产业工人学习社区”，累计培训职工超1.5亿人次。
——深化产教融合、校企合作，培养更多有技能、有发展、有地位的高技能产业工人。
在北京电子科技职业学院，校企联合培养的“订单班”成为很多学生和家长的首选。与普通专业班级相比，“订单班”在课程设置上更加突出校企优势互补和产教深度融合，实行校内专任教师和企业指导教师的“双导师”教学模式，帮助学生更快提升职业技能，实现课程与岗位的无缝对接。
放眼全国，深入推进产教融合、校企合作的职业学院还有很多，他们紧扣国家高质量发展对技能人才的需求，搭建各类实训基地，努力培养应用型人才。“打造高质量产业工人队伍，既要提升职业教育水平，又要营造‘劳动光荣、技能宝贵、创造伟大’的社会氛围，鼓励广大青年选择职业教育、练就一技之长，实现人生价值。”全国总工会劳动和经济工作部部长王晓峰说。
激励保障全面发展
解决好产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，才能激发产业工人队伍的内生动力，激励各行各业的产业工人争做新时代的奋斗者。
“变化真的很大，过去工资收入由岗位薪酬和绩效薪酬组成，现在新增加了一项能力薪酬，技能等级越高，这项收入就越多。”谈到技能人才的待遇问题，在一线干了26年的张恒珍感受颇深。2019年，中国石化集团公司茂名分公司首席技师张恒珍评上了高级技师，两年后，人力资源和社会保障部印发通知开展特级技师评聘试点，很快，张恒珍就晋升为特级技师，按规定将比照正高级职称人员享受待遇。
产业工人队伍建设改革5年来，感受到变化的远不止张恒珍一个人。中国华能集团搭建技术技能人才成长“快车道”，打通行政岗位职务序列和专业技术技能职务的横向转换通道，深化职称制度改革，强化技能贡献；中国中车集团探索物质奖励与精神鼓励、短期激励与长效激励相结合的激励体系，努力实现劳者多得、技高者多得；陕西法士特汽车传动集团建立技能提升与薪酬水平相匹配的联动机制，优化技能等级评价标准和培养体系，促进产业工人体面劳动、舒心工作、全面发展……
时代赋予产业工人以重任，也将赋予产业工人以荣光。除了待遇提升，近年来，致敬劳动者的表彰也坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者，重点向产业工人倾斜。在2022年全国五一劳动奖和全国工人先锋号获得者中，有373名产业工人，占比40.1%，全国总工会还单列35个奖章、3个先锋号名额，用于表彰全国职工职业技能大赛优胜者和国家重大工程项目的建设者。与此同时，各级工会实行产业工人在群团组织挂职和兼职，提高产业工人的政治地位。截至2021年9月，全国31个省级地方工会配备挂职兼职副***132名，其中劳模和一线职工兼职副***62名。
随着产业工人队伍不断发展壮大，全总积极推动新领域新业态新模式的企业建会和货车司机等八大群体入会，精准开展新就业形态劳动者维权服务工作，推动解决劳动报酬、社会保险、休息休假、职业安全等突出问题，不断提高产业工人的获得感、幸福感、安全感。
百舸争流，千帆竞发。奋斗在各行各业的产业工人，干一行、爱一行、专一行，在时代的洪流中勇立潮头，在铸就新的历史伟业的新征程上实现价值、展现风采。
【篇2】新时代产业工人队伍建设改革工作
企业发展是工会工作主战场，调动职产业工人积极性、主动性、创造性是工会工作的中心任务。结合我公司实际情况，把新时期产业工人队伍建设聚焦在围绕需求服务、围绕效率创新、围绕发展创新，全面提升产业工人的技能和综合素质。加强产业工人队伍建设,将其培养成为一支知识型、技能型、创新型劳动者队伍。
一、建章立制,让产业工人的工作生活更体面更出彩。建立了更加合理的激励机制,通过合理化建议、小改小革、技术创新、岗位创新等方式,使“劳动创造美好生活”成为全体职工认同的价值观,通过一系列的举措,从而让产业工人的工作、生活更加体面、更加出彩,社会地位更高。
二、开拓创新、弘扬工匠精神、让产业工人的职业发展通道更宽更长。
1.2018年1月至5月在全体员工的共同努力下，通过科技创新共创造发明ZL201820856976.2食用油脱臭装置、ZL201820856868.5皂角分离装置等10件实用新型专利并申报成功，通过国家知识产权局的审查，2019年3月10件专利授予专利权并获得国家知识产权局的授权证书，发挥产业工人示范引领作用，涌现出一批创新能手和优秀创新成果。
2.产品质量是企业生存之基、品牌是企业发展之本、只有提高产品质量才能创造出更好的品牌、才能使企业创新持续的发展。公司全体员工的共同努力下2018年通过了国家级HACCP食品安全管理体系认证，获得云南省政府和云南省食品安全委员会颁发的云南省食品安全示范单位和诚信经营、放心消费企业的荣誉。获得云南省成长型中小企业的称号。加强产业工人队伍的思想政治引领，扩大工会组织和工会工作的覆盖面，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，真正体现了产业工人的价值。
【篇3】新时代产业工人队伍建设改革工作
产业工人队伍建设改革工作开展以来，杞县紧紧围绕政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护的总体思路，按照国家、省、市产业工人队伍建设改革工作的整体部署，提高政治站位，明确目标责任，创新思路举措，加压驱动落实，产业工人队伍建设改革工作取得了阶段性的成效。
一、思想政治引领，营造良好氛围
一是加强政治引领。围绕“奋进新征程，建功新时代”，加强产业工人政治思想政治引领工作，联合团县委、杞县全域创建文明城市指挥部办公室发出《关于开展庆“五一”迎“五四“致敬劳动者 争当志愿者 青年比奉献”系列活动的通知》，积极营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚，提高职工文明素质和全社会文明水平。国网杞县供电公司等单位分别组织开展了先进事迹宣讲会、技能比武、演讲比赛等活动。
二是坚持正确的舆论导向。各涉改部门立足本职，围绕产改任务，发掘工作亮点，开展了丰富多彩的宣传活动。利用开封日报、大象新闻等媒体向社会宣传周长河、朱仕洪、许湘峰、孙利娟等省市县劳模和先进工作者的先进事迹和精神，宣传改革实施中的先进典型、经验成效，在全社会形成崇尚劳模、尊重劳动、尊崇工匠的时代风尚。
二、组织保障有力，督导检查推动
一是加强组织领导。成立推进产业工人队伍建设改革协调小组，县委副书记任组长。协调小组办公室设在总工会，总工会***任办公室主任，负责协调改革实施过程中的具体事项。
二是明确职责任务。出台《杞县产业工人队伍建设改革实施方案》，明确改革的具体步骤、落实时限和各部门的职能职责，夯实工作责任。
三是加强督导落实。协调小组多次召开产改推进会，加强督导检查，制定考核细则，建立每月定期督察通报机制，要求各成员单位每月上报产改推进情况和工作亮点，年底进行综合量化考核,确保产业工人队伍建设改革工作有力推动。
三、聚焦工作重点，合力推进落实
一是提升产业工人主人翁地位。在产业工人队伍中增加党代表、人大代表、政协委员、群团组织代表大会代表以及各级劳模、先进工作者的比例，探索实行产业工人在工会等群团组织挂职和兼职。推动企业完善和落实重大决策听取产业工人意见制度。召开座谈会倾听职工群众心声，了解职工群众所需，当好“娘家人”“贴心人”。
二是发挥劳模创新工作室、职工活动中心的引领带动作用。高标准完成开封龙宇化工有限公司等产改试点打造工作，目前，开封龙宇化工有限公司工会办公区、职工活动中心、劳模创新工作室已经完成高标准升级提升，面貌焕然一新，受到公司职工的一致好评和认可。同时，深入国网杞县供电公司、移动公司、烟草公司、农商行等四个基层工会，积极推进劳模创新工作室提升和创建工作。
三是积极做好建会入会工作。把新业态劳动者建会入会工作作为重点，联合交通运输局、邮政局、市场监管局分别召开相关企业座谈会，深入开展新业态劳动者建会入会集中行动,最大限度地把新就业形态劳动者组织到工会中来。成立新业态工会联合会，架起连通党联系新业态劳动者的桥梁和纽带，增强职工入会的归属感和认同感，让工会成为职工群众“遇到困难想得起、表达诉求找得到、解决问题靠得住”的知心人、贴心人和娘家人。截至目前，共完成37家企业的建会工作，新发展会员3400人。其中，新业态劳动者已完成13家企业的建会工作，发展会员1009人。
四、强化技能培训，增强职业素养
一是加强技能培训。结合“人人持证、技能河南”建设，依托职业中专和技工学校，采取“校企结合、育训结合、长短结合”，完善产业工人技能支撑体系。深入乡镇、社区、企业开展技能培训和普法宣传，共计开展电工、家政教育服务、《民典法》、《工会法》、《女职工权益手》等培训共计12期，发放宣传册20000本，参加培训人员500余人次。为广大企业职工、农民工提供免费学习知识、掌握技能、提高综合素质和技能的平台。
二是开展关爱女职工活动。深入海澜之家制衣有限公司、河南万顺制衣有限公司、龙宇化工、牧原公司等企业，聘请法律工作者为女职工举办法律知识讲座，发放宣传资料1000余册;聘请医院专家为女职工开展义诊，举办普及女职工“四期”保护知识、职业病防治、两癌防治及疫情防控知识讲座。先后有500余名女职工享受到免费健康检查和咨询服务。不仅为她们身心健康保驾护航，更让她们切实感受工会组织的关爱和温暖，给她们撑起一把温馨健康的“保护伞”。
五、持续慰问救助，推进常态化帮扶
一是助力乡村振兴。组织开展了“慰问一线保洁员，助力乡村振兴”活动，先后为五里河镇、高阳镇、沙沃乡等乡镇共计1500名农村保洁员送去价值21万元的工作服、手套、水杯、毛巾等慰问品。
二是慰问困难职工家庭。在“六一”儿童节，走访慰问农村留守儿童、困难职工家庭和新就业形态困难职工家庭子女，为他们送去书包、夏凉被等慰问品。
三是扎实推动常态化帮扶工作。坚持物质帮扶和思想引导并重，做到扶贫与扶志、扶智相结合，物质送温暖与精神送温暖相统一。持续做好困难职工救助工作，确保精准及时，实行动态管理，为每一个困难职工建立档案，共救助46人，发放救助金13万元。同时，为进一步推动我县困难职工建档帮扶工作，确保全县困难职工解困脱困任务圆满完成，出台《杞县总工会常态化救助工作实施方案》，分别召开县直单位、乡镇和企业等基层工会常态化困难职工帮扶工作部署会，提出了明确的工作措施和要求。当好困难职工的“娘家人”“贴心人”，让他们切实感受到党和政府及工会组织关怀和温暖。
【篇4】新时代产业工人队伍建设改革工作
10月22日，鄂州市2021年产业工人队伍建设改革工作推进会召开。会议要求，各产改小组成员单位要聚焦关键环节，突出重点任务，压实工作责任，切实抓好产业工人队伍建设改革“提升年”各项工作。
今年以来，我市认真贯彻落实***总书记系列重要讲话精神，把产业工人队伍建设改革作为科教兴市战略、人才强市战略、创新驱动战略的重要支撑，建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍。
思想引领铸魂，让产改动力活力不断迸发
鄂州着力加强思想政治引领，不断夯实打牢党执政兴国的群众基础。把凝聚产业工人爱党爱国、团结奋进的强大精神力量，作为推进产改的重要政治任务，在强化思想政治引领上下真功、谋创新、求实效。
着力把更多优秀产业工人吸收到党组织中来。市委组织部创新工作思路，对在产业工人中发展党员实行计划单列，突出国有企业、非公经济组织重点任务。坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为党员教育管理的必修课，抓好示范培训、分类培训，创新微信、微博、微视等“智慧教育”新模式，2021年，集中培训产业工人入党积极分子、预备党员370余人。
着力推动党的创新理论和社会主义核心价值观落地生根。市委宣传部持续放大引领优势，组织动员主流媒体和文艺工作者，创新开展宣传报道和艺术创作，推出了一批在全市产业工人中产生广泛影响、引发强烈共鸣的宣传专栏和文艺作品。其中，讲述劳动人民在城市建设过程中挥洒汗水，表现新时代城市建设者伟大风采的广场舞《凤凰飞旋》，获全省第四届群众广场舞展演一等奖。
着力发挥工会群众工作优势、切实加强产业工人思想政治引领工作，突出弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，做好工会干部带头讲、劳模工匠分享讲、深入企业点单讲相结合文章，用产业工人喜闻乐见的方式，讲好职工故事、劳模故事、工会故事。各地各单位工会结合各自实际、创新工作载体，通过职工大讲堂、劳模工匠宣讲团、演讲征文比赛、职工文艺汇演等多种有效形式和途径，汇聚起产业工人队伍永远跟党走、奋进新征程的共同意志。
服务大局建功，让劳动者奏响时代强音
我市牢牢把握推进产改的目标基点，充分发挥广大产业工人的主力军作用，不断创新思路、改进方式、完善载体，激发建功立业热情，释放推动高质量发展的强劲动能。
着力融入发展大局，擦亮品牌载体。市总工会联合市发改委、市经信局、市科技局、市人社局等单位，紧扣“武鄂同城、城乡融合”发展定位和“一核两极多点支撑”发展格局，聚焦重点产业、重大工程、重大项目，广泛深入持久地开展“建功‘十四五’、奋进新征程”劳动和技能竞赛，创新冠军晋级赛、明星员工赛、班组达人秀等赛制，提升赛事吸引力和职工参与度，竞赛范围向非公企业、新产业新业态延伸。截至目前，全市参赛单位230家，覆盖一线职工5万人次，掀起了产业工人凝心聚力促发展、立足本职作贡献的强大声势和浓厚氛围。
着力职工创新创造，激发热情活力。市人社局实施“我兴楚乡、创在湖北”返乡创业行动，鼓励外出能人返乡创业，新增返乡创业人员606人，带动就业1831人；加大创业担保贷款发放力度，发放贷款5508万元，扶持创业283人。市总工会坚持高起点定位、高标准建设，精心打造枫树线业等15家职工（劳模、工匠）示范创新工作室，大力开展“我为建设美丽鄂州作贡献”“五小”等群众性创新成果征集活动，启动全市首届“工友杯”职工创新创业大赛，组织开展“安康杯”竞赛等活动，组队参加第四届职工创业创新大赛、“湖北工匠杯”技能大赛—汽车维修行业职工职业技能竞赛、第七届全国职工职业技能大赛等，有效引导广大产业工人投身大众创业、万众创新，持续唱响“咱们工人有力量”的时代最强音。
素质提升攻坚，让产业工人更好成长成才
坚持多方协同、多措并举、多维推进，聚焦产改重点内容，加快构建产业工人技能形成体系，着力提升产业工人技术技能素质，打造有本领会创新的劳动者大军。
着力强化职业技能培训。市人社局高质量实施以工代训、岗位技能提升、企业新型学徒制等培训项目，全面提升产业工人技能水平，今年落实专项资金2014万元，对产业工人技能提升进行补贴，完成补贴性技能培训1.5万人次；市教育局大力实施职业教育提质培优行动计划，组织中职学校积极开展职业技能提升行动，积极推进“1+X”证书制度试点，为广大产业工人参与职业技能培训、提升技术技能等级、增强寻岗就业能力提供了有效支持。
着力推进技能人才评价。市人社局深入推进技能人才评价改革，组织认定湖北航空技术学校等12家社会评价机构，开展职业技能等级认定10批次，评定优秀技能人才1666名，其中中级工1457名、高级工209名。不断探索创新产业工人技能人才激励机制，畅通职业资格与职称评定贯通通道，在全省率先制定《鄂州市高技能人才与专业技术人才双贯通专业对应目录（试行）》，组织市政工程公司106名机械类专业技术人才开展职称类技能类评价贯通工作，66人获得高级工以上职业技能等级证书。
着力打造技术技能平台。市总工会整合泽林农民工大市场资源，联合鄂东职校特种设备操作培训中心，举办3期泽林农民工叉车培训班，免费培训农民工102人次；授牌5家市级“产业工人培训示范基地”，集“短期培训与职业技能培训、集中培训与研学养智”融合发展为一体，为广大产业工人学习新技术、掌握新技能搭建多元化成长平台；市人社局和市总工会联合开展“鄂州工匠”选树和“荆楚工匠”培育活动，激励广大产业工人钻研技术、争当工匠，展现我市产业工人的时代风采。
维权服务有力，让产业工人福祉全面提升
产业工人队伍建设改革一个重要目标就是实现产业工人全面发展，让产业工人获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。全市上下坚持把改善产业工人民生、提升产业工人福祉、保障产业工人权益摆在重要位置，在加大产业工人维权服务力度上下真功、见真效。
着力强化切实维权。受疫情影响，今年就业及薪资分配领域矛盾较往年相比有所增长，市中级人民法院、市总工会推行“法院+工会”诉调对接维权机制，发挥“高原信访工作室”一站式调处平台作用，创新“驻点+流动”“预约+上门”多样化调解模式。1至10月，共调解劳动争议案件52起，调解成功率超过50%，为职工争取经济补偿100余万元，切实维护产业工人劳动权益。
着力做实暖心服务。市总工会积极推进产业工人与贫困地区群众同步迈入全面小康，建立完善城市困难职工解困脱困常态化帮扶机制，制定帮扶流程、优化程序，形成困难职工无纸化建档、“一网通办”帮扶新模式，市总工会权益部部长马祥来获评“全国城市困难职工解困脱困工作先进个人”荣誉称号；持续唱响帮扶“四季歌”，开展多层次、保重点、广覆盖的春节“送温暖”活动，筹集慰问款物500余万元，慰问困难职工、劳模和一线职工（农民工）1.2万人次；筹资87.4万元开展“暖心三送”关爱留鄂过年外地务工人员专项行动，对92家重点企业、在建项目的3870名外地务工人员进行慰问；“送清凉、送健康”活动惠及14300名一线职工，“金秋助学”活动帮助118名困难职工子女圆梦大学；大力推进新一轮武汉城市圈职工大病医疗互助活动，新增参保职工1.9万人，给付互助金70余万元；持续开展职工爱心消费活动，今年筹集专项补助资金296万元，拉动我市农副产品消费1252万元，更好地实现巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。
着力突出重点帮扶。市人社局、市教育局、市卫健委、市总工会和公安、民政、住建等部门通力协作，从就业推介、户籍管理、收入保障、住房供给、社区服务、子女教育、医疗卫生等方面切入，常态化开展“为农民工办实事”活动，积极创造平等就业环境，全面实行劳动合同制度，规范劳务派遣用工，推动农民工参加企业养老保险，同等享受城市公共服务和民生保障，切实保障农民工权益。
壮大队伍赋能，让产改之路持续走深走实
当前，产业工人队伍发生深刻变化，“80后”“90后”、农民工已成为产业工人的主体。把广大新兴产业工人和农民工有效组织起来，是推进产业工人队伍建设改革的重要内容。
着力聚焦农民工群体。针对新就业形态群体不断壮大、农村剩余劳动力加速向城市转移的发展趋势，市总工会持续开展“强基层、补短板、增活力”集中行动和百人以上企业建会专项行动，指导食品安全行业、房产中介、物流行业、社工组织和邮政快递行业成立工会联合会；以临空经济区为重点，推行“区企联动、一站入会”工作模式，为机场项目参建农民工开辟入会“绿色通道”，实行动态管理，不断提升新兴产业工人和农民工入会率。
着力聚焦新生代就业群体。我市把新生代职工作为重要储备力量，完善支持职业教育和技工教育发展的政策措施，做好职业院校发展工作，紧跟产业变革和市场需求，优先发展适应航空物流、电子商务、生物医药、金刚石、人工智能、智能制造等产业需要的新兴专业。深化产教融合、校企合作，截至10月，我市中职学校与23家企业开展校企合作，订单培养1100人，19个校内、校外实习实训基地初具规模，为培育更多知行结合、工学合一的应用型青年人才打下坚实基础。
【篇5】新时代产业工人队伍建设改革工作
党的十八大以来，***总书记围绕推进产业工人队伍建设改革、提高产业工人队伍整体素质、维护产业工人合法权益、保障产业工人主人翁地位、发挥产业工人作用等，提出了一系列新思想新论断新要求。
突出强调产业工人的地位和作用。2017年2月6日，***总书记主持召开中央全面深化改革领导小组第三十二次会议，审议通过了《新时期产业工人队伍建设改革方案》(以下简称《改革方案》)。《改革方案》指出：“工人阶级是我国的领导阶级，产业工人是工人阶级的主体力量。要从巩固党的执政基础的高度，从促进我国经济社会持续健康发展的高度，加快产业工人队伍建设改革。”2019年9月，***总书记对我国技能选手在第45届世界技能大赛上取得佳绩作出重要指示：“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。”这些重要指示，彰显了我们党坚持全心全意依靠工人阶级的一贯主张，体现了中国特色社会主义的鲜明特点。不论时代怎样变迁，不论社会怎样变化，我们党全心全意依靠工人阶级的方针都不能忘记、不能淡化，我国工人阶级地位和作用都不容动摇、不容忽视。肯定产业工人的地位和作用，是推进产业工人队伍建设改革的逻辑起点。
明确提出产业工人队伍建设改革的目标任务。***总书记指出：“要按照‘政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护’的总体思路，创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。”这些重要指示，明确了产业工人队伍建设改革的总体思路、重要举措、目标要求，为推进这项改革指明了前进方向。
不断强化对产业工人的思想政治引领。***总书记强调，“引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任”，“工会要适应新形势新任务，加强和改进职工思想政治工作，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，更好强信心、聚民心、暖人心，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起”。这些重要指示，揭示了加强对产业工人思想政治引领的重要性紧迫性，指出了加强思想政治引领的方法和路径，是产业工人队伍建设改革的重点和关键。
充分发挥劳动模范和工匠人才的示范带动作用。党的十九大报告指出：“要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”***总书记在同全总新一届领导班子成员集体谈话时指出：“劳动模范是民族的精英、人民的楷模，大国工匠是职工队伍中的高技能人才。工会要协同各个方面为劳动模范、大国工匠发挥作用搭建平台、提供舞台，培养造就更多劳动模范、大国工匠。”这些重要指示，体现了对劳动模范和大国工匠的亲切关怀，是对广大产业工人进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，争做新时代奋斗者的殷切期望。
努力提升产业工人的技术技能素质。***总书记指出：“我们要始终高度重视提高劳动者素质，培养宏大的高素质劳动者大军。劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。”这些重要指示，强调面对日趋激烈的国际竞争，一个国家的发展能否抢占先机、赢得主动，越来越取决于国民素质特别是广大产业工人素质，提高包括广大产业工人在内的全民族素质，是民族发展的长远大计，是产业工人队伍建设改革的重要目标。
着力加大对产业工人合法权益维护。***总书记指出，“带领人民创造幸福生活，是我们党始终不渝的奋斗目标”，“工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植于心中，哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话”。这些重要指示，揭示了保障职工群众各方面权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，也是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要的工作。推进产业工人队伍建设改革，必须做好维护产业工人切身利益工作，保障他们体面劳动、舒心工作、全面发展。
***总书记的重要指示，体现了我们党以人民为中心的发展思想和全心全意依靠工人阶级的方针，指明了产业工人的历史使命和责任担当，回应和解决了在推动高质量发展、深化供给侧结构性改革、振兴实体经济的形势下依靠谁、为了谁等重大问题，具有重大的政治意义。这些重要指示，深化了我们党对产业工人队伍发展变化与特点规律的认识，丰富和发展了马克思主义关于工人阶级的学说，具有深刻的理论意义。这些重要指示，回答了为什么要改革、如何改革、改革要达到什么目标等重大问题，为加快建设一支高素质的产业工人队伍明确了“路线图”、“时间表”，是推进产业工人队伍建设改革的根本遵循，具有鲜明的实践意义。我们要将学习贯彻这些重要指示精神，与学习贯彻***总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，不断提高推进产业工人队伍建设改革的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
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