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第一篇: 入职三个月离职原因
尊敬的领导:
我很遗憾自己在这个时候向酒店正式提出辞职。
我自____年__月__日进入__,到现在已经有半年了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个的转学生到社会人变。
酒店的过去半年里,利用酒店给予良好学习和锻炼时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于酒店半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧,承受能力不行。经过这阵的思考,我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求,他的生活很乏味,相信酒店领导会给予谅解。
我也很清楚这时候向酒店辞职于酒店于自己都是一个考验,酒店正值用人之际,酒店项目的开展,所有的前续工作在酒店上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到酒店今后推进的合理性,本着对酒店负责的态度,为了不让酒店因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职,望酒店给予批准。
祝酒店项目利推进创顺造辉煌,祝酒店的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼!
__X
____年__月__日
第二篇: 入职三个月离职原因
正式员工的离职流程各个公司都有自己的规定,应当按照公司的规定来进行,但大致分为以下几步:
1、提前一个月以书面方式提请辞职,必须注明要求离职的准确时间。
2、等待主管批准辞职申请。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。
3、工作对接。等待主管批准后,就可以进行工作方面的对接工作了。
4、物品归还。工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙,工作牌,工衣,工具等等有关公司的物品归还给公司,并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。
5、办理终止劳动合同,五险一金、住房公积金的手续。人事部在十天内办理停止交缴五险,住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同,各执一份。有必要的话,还要领取并填写社保关系变动表。以便到新单位时可能要用到。