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【篇一】离职原因申请书700字
各位领导:
您好！
我是***车间的班长，我叫***。我十八岁来到我们***厂，分配到***车间做普通员工。现在十年过去了。我从一个普通员工做起了车间班长。没有任何财富背景的我，在我们车间一步步慢慢站稳了脚跟，做到了班长的位置。虽然这个职位不是一个值得炫耀的职位，但是要做到这个职位却不是一件容易的事情。
我还记得，刚来的.时候，很多人对我评价不高，甚至以为我不会在这里待太久。因为工作辛苦，和我一起来的几个朋友都没有坚持，离开了工厂。最后只有我一个人坚持在这里工作。现在，我也要去，但不是因为怕累，怕辛苦。这么多年的努力，我已经咬紧牙关坚持下来了，剩下的几年我不怕苦。我之所以想离开，只是因为我的身体撑不下去了。
因为这几年我把所有的精力和时间都投入到了工作上，以至于没有把身体当回事。当我渐渐发现自己的身体已经患上了各种疾病，甚至在慢慢透支的时候，已经很晚了。去医院检查，医生说我是这种情况，建议我最好辞职回家养病，慢慢照顾身体。如果你继续工作，只会让你的身体彻底垮下来。听了医生的建议，也确实感受到了给身体带来的痛苦，我决定做出这个辞职的决定。
虽然我要走了，但这几年在我们厂吃了很多苦，留下了很多痛苦和艰辛的回忆，但无论如何，我在***厂的苦得到了回报，不仅是物质上的，精神上的。我锻炼了自己的能力，取得了很大的成长和进步。
所以最后感谢***厂，***车间工作人员对我工作的大力支持和配合，感谢***厂领导对我的培养和信任。只是我现在的身体状况已经不允许我再工作了，也报答不了***厂的恩情。但是在未来的日子里，我将永远祝愿我们***厂的所有员工身体健康，万事如意。也希望我们***厂越办越大，越发展越好！
此致
敬礼！
申请人：***x
20***年***月***日
【篇二】离职原因申请书700字
尊敬的领导：
您好！
感激公司多月以来对我的培养关心和照顾，正是在那里我开始踏上了社会，完成了自我从一个学生到社会人的转变。我对于公司多月以来的照顾表示真心的感激！今日我选择离开并不是我对此刻的工作畏惧，承受本事不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。
我也很清楚这时候向公司离职于公司于自我都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的`前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是研究到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出离职，望公司给予批准。期望公司能早日找到适宜人手开接替我的工作并期望能于今年12月15号正式离职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，期望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我必须会尽自我的职责，做好应当做的事。
最终，衷心的说："对不起"与"多谢"。
祝愿公司开创更完美的未来！
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
此致
敬礼！
申请人：***
20***年x月x日
【篇三】离职原因申请书700字
离职申请书的作用
按劳动法规定，员工离职需向企业提前一个月进行书面申请，这个符合法律规定的程序的(留个心眼，上交的时候要个签收单，要不到时候公司说你没交，你也没辙)
如果没有书面申请，就申请离职，是不符合法律规定的，公司有权扣除你相应的工资，到哪你都没脾气的!
离职申请和辞职报告有什么区别
离职申请书和辞职报告虽然都是劳动者向用人单位递交的一种书面离职解除劳动合同的书证，但是离职申请书和辞职报告却是两种不同的法律概念，用人单位依法处理的结果有不相同之处。
1、离职申请书是劳动者按照申请书的格式，根据《劳动法》第24、28条或者《劳动合同法》第36条的规定内容，将自己决定离职的信息书面向用人单位提出协商申请，用人单位应当做出同意或者不同意的"答复意见。《劳动法》第24条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第28条用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、辞职报告是劳动者按照报告的格式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定内容，将自己决定辞职的信息书面提前报告用人单位的一种义务。
《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、离职申请书和辞职报告两者的根本区别，就在于用人单位收到劳动者的离职申请书或者辞职报告后所做出的处理结果。
用人单位收到劳动者的离职申请书，如果双方协商不能达成一致意见，用人单位就可以对劳动者的离职申请书做出不同意离职的意见。如果用人单位做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位就应当按照协商一致的结果，依照国家有关规定给予劳动者经济补偿，即法律没有禁止用人单位给劳动者办理解除劳动合同手续时自愿支付经济补偿金给劳动者。
用人单位收到劳动者的辞职报告，如果劳动者依法履行了辞职提前30天报告义务，则用人单位应该尽与劳动者解除劳动合同关系的义务，否则用人单位就属于违法，劳动者就要及时维权处理纠纷。
【篇四】离职原因申请书700字
各位领导:
您好！
对不起，因为自己身体原因，三天请一次假，但是这种情况不能长期持续下去。我知道我给驾校带来了很多麻烦，我带的很多同学只能暂时去其他教练那里练车，势必会给其他教练造成很多麻烦。这不是我想看到的。我既然是驾校的教练，并没有给驾校带来一定的好处，反而给大家带来了那么多的困扰。你以为我心里能好受吗？我不确定我的健康状况。不知道什么时候能像往常一样去驾校上班，我就想一想，和你一起辞掉工作。
这种情况下，会有很多请假的情况。相比之下，我需要去医院检查和验血。反正最近需要每三天跑一趟医院。我带的学生都给了我建议。如果我脾气好，希望不要老是请假带他们去领驾照。如果我脾气不好，只会找我麻烦，说我不负责，根本不带学生。这些我都能理解。毕竟两个不同教练的教学方法和个人习惯不一致，肯定会对学员产生影响。但是没办法。他们不能理解我。你还不能理解我吗？
最近刚确诊糖尿病，心情很低落。我不能为突然得了这么大的病的人感到高兴。我也是，现在被同学误会了，说我不负责任。我真的完全没有去驾校工作的想法。另外，我自己的条件不允许我现在正常工作。虽然听他们说我的教练不认真负责是可以理解的，但我心里还是很难受。在驾校的时候，我教了多少学生才查出病？为什么有那么多人想在我手里练车，因为我教的学员证书率高达90%，这难道不能证明我是一个很称职的教练吗？在驾校生涯的最后阶段留下这样的骂名，对我来说会很遗憾，所以我不得不选择辞职。我不指望我的学生不及格，被背后骂，所以请理解我为什么会做出这样的决定。
我在你们驾校工作五年，现在被一种疾病拖累，强行结束了执教生涯。说没有遗憾是不可能的。我真的很喜欢这份工作，很高兴看到我教的学生一个个考驾照。现在我要离职了，你们可以一起用我的力量，努力教尽可能多的学生，让我们的驾校越来越出名。
此致
敬礼！
申请人：***x
20***年***月***日
【篇五】离职原因申请书700字
尊敬的黄主任：
您好!
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在规划局的一切职务，敬请批准。
在规划局近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢黄主任在规划局近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
为了个人发展望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝规划局事业蓬勃发展。
辞职人:
***年x月x日