对大学生闪电辞职现象的思考


大学生 2020-12-07 14:52:31 大学生
[摘要]对大学生闪电辞职现象的思考近日有报道称,调查显示,65%的大学毕业生第一份工作持续时间不到一年,其中不到半年就走的占37 98%,仅9 3%的`大学生能坚持两年以上。“闪辞”的原因主要是缺乏发展空间、离职原因

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对大学生闪电辞职现象的思考

  近日有报道称,调查显示,65%的大学毕业生第一份工作持续时间不到一年,其中不到半年就走的占37.98%,仅9.3%的`大学生能坚持两年以上。“闪辞”的原因主要是缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。

  万事开头难。对于刚刚步入职场的大学毕业生而言,要在短时间内适应角色的转换少不了有一定的磨合期。自己首先要主动去适应新的工作环境,而不是等待环境适应自己。不过,首份工作的磨合期毕竟意味着不菲的成本。对于“闪辞”的大学生来说,除了要面对之后是否能找到合适工作的求职风险外,当初为找首份工作而花去的大量心思与经济投入打了水漂。对于用人单位而言,新招来的大学生连一年都待不到便离职,其招聘成本、培训成本以及寻觅新人,同样意味着投入与成本大增。

  从这个意义上说,首份工作的高“闪辞”率,值得用人单位与职场新人共同反思。对于用人单位而言,要更多地关心和用好这些新人,更多地给予他们施展抱负的空间和机会,鼓励他们把成长成才与建功立业有机结合起来。对于大学毕业生而言,一方面要加强对职业的认知与理解,减少盲目性,另一方面要调整心态,避免好高骛远,沉下来从具体事情做起,同时给自己制定一个职业发展规划。毕竟万事开头难,成才首先需要成长。

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